激励机制论文(说些什么话鼓励她好些)
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2024-08-10
439
1. 激励机制论文,说些什么话鼓励她好些?
告诉她答辩很简单~放松心态~以及完了请他吃好吃的~最关键!!
答辩一般都是自我介绍~完了简单的陈述下论文!最后导师简单提问~没啥难度的
2. 父母鼓励研究生的经典语句?
努力的苦读,就为这一刻啰!把你的实力全部发挥,所有关爱着你的人,都会为你祝福、祈祷,相信你会考出满意的成绩,榜上有名喔!
3. 有哪些文案你收藏了很久?
1.让花成花,让树成树。
2.人生海海,山山而川。
3.总有新故事值得盼望。
4.听晚风将玫瑰压碎。
5.求满则必失。
6.偏爱那些旧时光。
7.做自己该做的事。
8.好运藏在努力里。
9.惊慌却无比灿烂过。
10.我偏要热烈且勇敢。
11.一起去啊,更远的地方。
12.花与温柔我都自给自足。
13.落日弥漫的橘,天边透亮的星。
14.注定要去的地方,多晚都有光。
15.陪你看日落的人比日落浪漫。
16.成为彼此宇宙的终极浪漫。
17.爱自己是终身浪漫的开始。
18.让我们年年温暖彼此。
19.将昨日事,归欢喜处。
20.今夜无雪无晴,无悲喜。
21.来日方长何惧车遥马慢。
22.种自己的花,爱自己的宇宙。
23.有机会我把我的故事都讲给你听。
24.山林不向四季起誓,荣枯随缘。
25.你总会遇到那束光,或早、或晚。
26.这世界上的久处不厌都是因为用心。
27.心怀浪漫宇宙,也珍惜人间日常。
28.纵你阅人何其多,无人相似我。
29.书里总爱写到喜出望外的傍晚。
30.你且迷这风浪,永远二十赶朝暮。
31.一个人要活的是自己并且干净。
32.这年春天,花再开遍,祝福相献。
33.青春本来就是马不停蹄的错过和相遇。
34.祝这世界继续热闹,祝我仍然是我。
35.无人问津的港口,总是开满鲜花。
36.人世间,酸甜苦辣,若长良川。
37.有一天,夏日正盛,且单单为我。
38.世界上所有的相遇都是久别重逢。
39.我们都在奔赴各自不同的人生。
40.我希望未来的我们能相遇在重逢里。
41.美好的事情记得两三件就足以酿酒了。
42.过树穿花踏遍山河终要与你相遇。
43.希望有人觉得认识我是件很幸运的事。
44.但愿日子清静,抬头遇见的都是柔情。
45.人的一生就是在替代与被替代中进行。
46.清醒是一种细小而有耐性的英雄主义。
47.人生虽有离别日,山水应有相逢时。
48.疲惫的生活总要有一些温柔的梦想。
49.世事千帆过,前方终会是温柔和月光。
50.总有不期而遇的温柔和生生不息的希望。
51.没人规定一朵花必须长成向日葵或玫瑰。
52.任由我独自在假寐与现实之间两难。
53.没有任何一朵花,一开始便是花。
54.人生没有白走的路,每一步都算数。
55.心若静,物随人愿。情若真,年复一年。
56.晚点来没关系,记得带着真诚和坚定来。
57.有人走向山,有人走向海,都是好风光。
58.即使以后不同路,陪你走一段也属实荣幸。
59.那天早上的雾散了,不止早上,不止雾。
60.玻璃窗里倒映着人生百态,不知道会不会有人,看着发呆的我发呆。
61.听故事的人终会成为讲故事的人,讲故事的人也难免变成故事里的人。
62.能重归于好的重来不是一个人的主动,而是两个人的念念不忘。
63.不赶什么浪潮,也不搭什么船,我有自己的海。
【图文源自网络,侵删】【人生海海,山山而川】4. 人设崩塌最出乎你预料的是哪个明星?
近两年,娱乐圈人设崩塌的明星层出不穷,每每爆出都让人吃惊不小,而最让我感到出乎意料的就是张艺兴这个“小绵羊”了,原本一个有颜值,肯努力,又有礼貌有才华的娱乐圈多栖发展的艺人,结果却在最近爆出的几个事情中让人大跌眼镜,说崩就崩的人设来的猝不及防。
不管人设是否崩塌,努力是值得肯定的说起张艺兴的努力在娱乐圈是公认的,曾经有采访问黄磊想要交换张艺兴的什么,黄磊就说:“艺兴的用功努力,我们其实没有艺兴在他这个年纪的时候,没有艺兴这么用功这么努力”。而张艺兴的努力也表现在作品上。
大家都知道张艺兴是以EXO成员身份正式出道的,除了主领舞担当,张艺兴在团队中还擅长吉他,钢琴和歌曲创作。但不满足于音乐领域的张艺兴开始了演绎方向的尝试,在与孙红雷搭档的《好先生》中,我们看到了张艺兴生涩的表演。
在《好先生》中张艺兴算是本色出演,那个呆萌呆萌的小徒弟,不就是张艺兴本人吗。据说张艺兴是在孙红雷要求下带进组的,看来参加了综艺节目《极限挑战》,认识了一群在娱乐圈相当有分量的大哥们,张艺兴这综艺参加的真是值了。
尽管有孙红雷的提携,尽管张艺兴在参访中也说自己为了提升演技,会在没有戏的时候在一旁观察孙红雷是如何表演的,所以尽管《好先生》中的本色出演,没有可圈可点之处,但大家也认同了张艺兴的初次试水影视,起码对张艺兴一贯认真的态度是认可的。
到了《老九门》中张艺兴饰演的二月红有了突发猛进的提升,在看《好先生》时张艺兴的表演还有出戏的感觉,而二月红中已经有了很强的带入感。张艺兴很好的把角色的淡定以及不急不躁的形象表现了出来,一改往日单纯呆萌的形象,这个人物让张艺兴演的很有内涵,很沉稳。
自此张艺兴的戏路得到了大家的认可,而到了与黄渤合演的《一出好戏》时,可谓达到了张艺兴演艺事业的巅峰,首次尝试人物反转的张艺兴,并没有让大家失望。在《一出好戏》中张艺兴饰演的小兴,一个之前再平常不过的普通小人物,到后来的反转黑化,让张艺兴的演技彻底爆发了。
张艺兴也在微博中畅谈对马小兴的感悟,表示这个角色是他演员生涯真正的起点。通过努力张艺兴不仅找到了自信,也让大家真实看到了他的努力,看到了为了演戏他认真付出的一面,不仅在音乐领域得到认可,也让自己在演艺事业得到了认同。所以说张艺兴的努力是值得被肯定的。
卖“单纯”人设崩塌,频频遭受质疑2015年一档极其火爆的综艺节目《极限挑战》横空出世,节目中一对国民CP,张艺兴与孙红雷让人又爱又恨,孙红雷那句与张艺兴相爱相杀的话“张艺兴是我小弟,只有我能欺负他,别人都不能欺负他!”也是让粉丝动容。张艺兴因在节目中呆萌、谦虚的真性情又加上羊年出生,所以“小绵羊”这个称号便由此而来。
自此张艺兴便将“小绵羊”这个呆萌人设进行到底,但最近张艺兴被爆出的几个事件,却引起了大家的质疑,甚至张艺兴一向“没心机”的形象也遭到了大家的群嘲,纷纷质疑张艺兴所表现出来的呆萌、单纯的形象都是演出来的。
张艺兴在之前接受采访时被问及拍摄大尺度戏时,他表示说:“应该看一下对方吧,因为是女性,对方她如果没有什么尺度的话,还是要尊重一下导演吧”,但是却在另一个采访中又表示对大尺度的戏非常抗拒,接受不了。这一前一后的反差,我觉得有可能是之前的回答有悖于单纯人设的回答,所以随后便改口无法接受大尺度戏。
张艺兴在《极限挑战》中的吃草事件也是引起了争议,不少网友认为这次的吃草表现的也太假了,30岁的人去吃草真是太做作了,虽然是叫“小绵羊”但也不能真去吃草啊。虽然事后张艺兴对此事做出了回应,称人生就是要不断尝试和体验,但大家还是对张艺兴的表现提出了质疑。
而最让我无语也是“真傻”人设崩塌的,就是“毛笔”事件,记者让张艺兴说出五种化妆品工具,他竟然说出“毛笔”,要说之前的事件还没有触及呆萌人设底线,但这个就真有点说不过去了,这卖“白痴”的人设确实有点过了,连基本常识问题都能被玩笑似的提及,这就真有点让大家怀疑是装出来的吧。如果真不是装的那就只能给张艺兴定义没文化了。
卖人设道路不能一直走下去,只有做回自己才是关键像张艺兴这种故意卖人设的现象娱乐圈很常见,其实也不能怪艺人本身,因为一种形象受欢迎大众就喜欢给艺人贴上标签,而为了迎合大众喜好艺人也就努力积极向人设靠拢,毕竟作为明星受观众欢迎才是主要目的。
但是这样靠设立出来的形象就会存在风险,总不能一直演一个不是本真的自己,早晚会有崩塌的一天,比如王源抽烟事件,瞬间让好学生人设崩塌。其实明星不需要靠人设吸引人气,靠真正的作品实力去赢得大家喜欢才是最长久的,因为即使人设崩塌了,但是有好的作品口碑,大家也还是会记住你的。
像张艺兴这样已经努力让大家看到他的进步,就无需在人设上面下功夫了,做回自己努力回归好作品不是更好吗?其实明星也是正常人,我们也无需非要盯着明星的某个不符合形象的事件去放大,而明星如果从一开始就做真正的自己,也无需有人设崩塌的顾虑了。所以张艺兴这个事情也反应了大部分明星都面临的问题。
从以上几点来说,本来一个有颜值、有能力、肯努力能够走得长远的张艺兴,却在人设上面成为了演艺之路上的绊脚石,实在是让我惊讶又觉得可惜。
~END~
5. 父母鼓励孩子答辩寄语?
希望你再接再厉再创辉煌
6. 如何设计一个比较完备的有用户黏性的用户激励体系?
从培训机构角度聊聊这个问题
培训机构(尤其是幼儿园及小学阶段的机构)更喜欢用积分的形式来给学生做激励。
积分体系的建立建立积分体系需要考虑的最核心问题就是要控制成本和提高学生积极性。
控制成本的方式是计算和控制给予渠道。首先要确定好每一积分背后所代表的真实货币是多少,比如每一积分背后的货币是1毛,然后我们要设计所有可能的发放渠道,假设每次交费是1000元,我用1%作为积分返还,考虑到交费给积分和上课给积分两种情况,假设平均分,那么每次交费就是返还5元,也就是50积分,一期班上下来还可以给50积分,假设一期班是10次课,那每次每学生就是5积分,如果一个班10个学生,那每次课只要给老师50积分进行发放就可以了。当然,上课发放的结果肯定不是平均分配,而是根据学生的表现做分配,最终起到刺激学生上课积极作用。
提高积极性的方式除了常见的兑换礼物以外(上面说了背后的真实货币了,所以很高确定可兑换礼物),还可以在学生间进行流通,创造流通渠道,进而来增发积分而不造成成本增加(因为会有积分被集中在学生手里,而非一直在兑换物品)。另外积分也不要单纯只是数字或者一张如同的卡片,可以做成具有收藏价值的套图,同时有不同面值可以兑换。
在什么场景做积分给予除了上面说的交费及课堂表现以外,所有我们期望让学生积极参加的地方都可以给予积分,比如转介绍,比如一些讲座、公开课、测试等活动,如果积分作用大,甚至可以代替奖学金发放。当然,前提是计算好背后的真实货币和可发行量。
在什么场景做积分支出前台兑换礼物永远是最好的办法。上面说的收集价值也相当于变相支出。另外可以定期举办跳蚤市场,让学生用自己不用物品与其他学生兑换积分,然后再用积分兑换前台更贵的礼品,一方面可以增加学员间的内部流通,一方面可以培养学生…(这里相信可以说很多理由,不说了)。再比较容易想的就是一些圣诞节晚会等活动,可以用积分参与各种游戏。其实可以设计很多内容,来提高学生对机构活动的参与度。
以上,仅供参考7. 股权激励分类有哪些?
一、股权激励计划有哪些分类
(一)合规性股权激励
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司,股权激励因为有大量合规性的要求,目前主要由券商和律所协助企业制定实施,主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案,他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注,往往是为了做股权激励而做股权激励。
(二)经营性股权激励
经营性股权激励要分析公司内部运营流程,针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略,既要激励当下的利润中心,也要孕育公司未来的发展;“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者,更要激励公司里各个利润单元,把握发展的最基础单元,是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱,通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的;“经营性“股权激励是一种方法,更是一种艺术,一门哲学,所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解,将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。
二、股权激励常用形式
(一)股票期权
(1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。
(二)限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售,而是受到一定的限制,一是禁售期的限制:在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制:当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁,即可以上市交易。解锁一般是分期进行的,可以是匀速也可以是变速。
(三)股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。具体来讲:
(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权,每份股票增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价,如果执行日股票价格高于基准价,则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益,激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价,则要受到惩罚,如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
(四)分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。
以上就是股权激励计划有哪些分类的介绍。股权激励是为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。
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3. 有哪些文案你收藏了很久?
1.让花成花,让树成树。
2.人生海海,山山而川。
3.总有新故事值得盼望。
4.听晚风将玫瑰压碎。
5.求满则必失。
6.偏爱那些旧时光。
7.做自己该做的事。
8.好运藏在努力里。
9.惊慌却无比灿烂过。
10.我偏要热烈且勇敢。
11.一起去啊,更远的地方。
12.花与温柔我都自给自足。
13.落日弥漫的橘,天边透亮的星。
14.注定要去的地方,多晚都有光。
15.陪你看日落的人比日落浪漫。
16.成为彼此宇宙的终极浪漫。
17.爱自己是终身浪漫的开始。
18.让我们年年温暖彼此。
19.将昨日事,归欢喜处。
20.今夜无雪无晴,无悲喜。
21.来日方长何惧车遥马慢。
22.种自己的花,爱自己的宇宙。
23.有机会我把我的故事都讲给你听。
24.山林不向四季起誓,荣枯随缘。
25.你总会遇到那束光,或早、或晚。
26.这世界上的久处不厌都是因为用心。
27.心怀浪漫宇宙,也珍惜人间日常。
28.纵你阅人何其多,无人相似我。
29.书里总爱写到喜出望外的傍晚。
30.你且迷这风浪,永远二十赶朝暮。
31.一个人要活的是自己并且干净。
32.这年春天,花再开遍,祝福相献。
33.青春本来就是马不停蹄的错过和相遇。
34.祝这世界继续热闹,祝我仍然是我。
35.无人问津的港口,总是开满鲜花。
36.人世间,酸甜苦辣,若长良川。
37.有一天,夏日正盛,且单单为我。
38.世界上所有的相遇都是久别重逢。
39.我们都在奔赴各自不同的人生。
40.我希望未来的我们能相遇在重逢里。
41.美好的事情记得两三件就足以酿酒了。
42.过树穿花踏遍山河终要与你相遇。
43.希望有人觉得认识我是件很幸运的事。
44.但愿日子清静,抬头遇见的都是柔情。
45.人的一生就是在替代与被替代中进行。
46.清醒是一种细小而有耐性的英雄主义。
47.人生虽有离别日,山水应有相逢时。
48.疲惫的生活总要有一些温柔的梦想。
49.世事千帆过,前方终会是温柔和月光。
50.总有不期而遇的温柔和生生不息的希望。
51.没人规定一朵花必须长成向日葵或玫瑰。
52.任由我独自在假寐与现实之间两难。
53.没有任何一朵花,一开始便是花。
54.人生没有白走的路,每一步都算数。
55.心若静,物随人愿。情若真,年复一年。
56.晚点来没关系,记得带着真诚和坚定来。
57.有人走向山,有人走向海,都是好风光。
58.即使以后不同路,陪你走一段也属实荣幸。
59.那天早上的雾散了,不止早上,不止雾。
60.玻璃窗里倒映着人生百态,不知道会不会有人,看着发呆的我发呆。
61.听故事的人终会成为讲故事的人,讲故事的人也难免变成故事里的人。
62.能重归于好的重来不是一个人的主动,而是两个人的念念不忘。
63.不赶什么浪潮,也不搭什么船,我有自己的海。
【图文源自网络,侵删】【人生海海,山山而川】4. 人设崩塌最出乎你预料的是哪个明星?
近两年,娱乐圈人设崩塌的明星层出不穷,每每爆出都让人吃惊不小,而最让我感到出乎意料的就是张艺兴这个“小绵羊”了,原本一个有颜值,肯努力,又有礼貌有才华的娱乐圈多栖发展的艺人,结果却在最近爆出的几个事情中让人大跌眼镜,说崩就崩的人设来的猝不及防。
不管人设是否崩塌,努力是值得肯定的说起张艺兴的努力在娱乐圈是公认的,曾经有采访问黄磊想要交换张艺兴的什么,黄磊就说:“艺兴的用功努力,我们其实没有艺兴在他这个年纪的时候,没有艺兴这么用功这么努力”。而张艺兴的努力也表现在作品上。
大家都知道张艺兴是以EXO成员身份正式出道的,除了主领舞担当,张艺兴在团队中还擅长吉他,钢琴和歌曲创作。但不满足于音乐领域的张艺兴开始了演绎方向的尝试,在与孙红雷搭档的《好先生》中,我们看到了张艺兴生涩的表演。
在《好先生》中张艺兴算是本色出演,那个呆萌呆萌的小徒弟,不就是张艺兴本人吗。据说张艺兴是在孙红雷要求下带进组的,看来参加了综艺节目《极限挑战》,认识了一群在娱乐圈相当有分量的大哥们,张艺兴这综艺参加的真是值了。
尽管有孙红雷的提携,尽管张艺兴在参访中也说自己为了提升演技,会在没有戏的时候在一旁观察孙红雷是如何表演的,所以尽管《好先生》中的本色出演,没有可圈可点之处,但大家也认同了张艺兴的初次试水影视,起码对张艺兴一贯认真的态度是认可的。
到了《老九门》中张艺兴饰演的二月红有了突发猛进的提升,在看《好先生》时张艺兴的表演还有出戏的感觉,而二月红中已经有了很强的带入感。张艺兴很好的把角色的淡定以及不急不躁的形象表现了出来,一改往日单纯呆萌的形象,这个人物让张艺兴演的很有内涵,很沉稳。
自此张艺兴的戏路得到了大家的认可,而到了与黄渤合演的《一出好戏》时,可谓达到了张艺兴演艺事业的巅峰,首次尝试人物反转的张艺兴,并没有让大家失望。在《一出好戏》中张艺兴饰演的小兴,一个之前再平常不过的普通小人物,到后来的反转黑化,让张艺兴的演技彻底爆发了。
张艺兴也在微博中畅谈对马小兴的感悟,表示这个角色是他演员生涯真正的起点。通过努力张艺兴不仅找到了自信,也让大家真实看到了他的努力,看到了为了演戏他认真付出的一面,不仅在音乐领域得到认可,也让自己在演艺事业得到了认同。所以说张艺兴的努力是值得被肯定的。
卖“单纯”人设崩塌,频频遭受质疑2015年一档极其火爆的综艺节目《极限挑战》横空出世,节目中一对国民CP,张艺兴与孙红雷让人又爱又恨,孙红雷那句与张艺兴相爱相杀的话“张艺兴是我小弟,只有我能欺负他,别人都不能欺负他!”也是让粉丝动容。张艺兴因在节目中呆萌、谦虚的真性情又加上羊年出生,所以“小绵羊”这个称号便由此而来。
自此张艺兴便将“小绵羊”这个呆萌人设进行到底,但最近张艺兴被爆出的几个事件,却引起了大家的质疑,甚至张艺兴一向“没心机”的形象也遭到了大家的群嘲,纷纷质疑张艺兴所表现出来的呆萌、单纯的形象都是演出来的。
张艺兴在之前接受采访时被问及拍摄大尺度戏时,他表示说:“应该看一下对方吧,因为是女性,对方她如果没有什么尺度的话,还是要尊重一下导演吧”,但是却在另一个采访中又表示对大尺度的戏非常抗拒,接受不了。这一前一后的反差,我觉得有可能是之前的回答有悖于单纯人设的回答,所以随后便改口无法接受大尺度戏。
张艺兴在《极限挑战》中的吃草事件也是引起了争议,不少网友认为这次的吃草表现的也太假了,30岁的人去吃草真是太做作了,虽然是叫“小绵羊”但也不能真去吃草啊。虽然事后张艺兴对此事做出了回应,称人生就是要不断尝试和体验,但大家还是对张艺兴的表现提出了质疑。
而最让我无语也是“真傻”人设崩塌的,就是“毛笔”事件,记者让张艺兴说出五种化妆品工具,他竟然说出“毛笔”,要说之前的事件还没有触及呆萌人设底线,但这个就真有点说不过去了,这卖“白痴”的人设确实有点过了,连基本常识问题都能被玩笑似的提及,这就真有点让大家怀疑是装出来的吧。如果真不是装的那就只能给张艺兴定义没文化了。
卖人设道路不能一直走下去,只有做回自己才是关键像张艺兴这种故意卖人设的现象娱乐圈很常见,其实也不能怪艺人本身,因为一种形象受欢迎大众就喜欢给艺人贴上标签,而为了迎合大众喜好艺人也就努力积极向人设靠拢,毕竟作为明星受观众欢迎才是主要目的。
但是这样靠设立出来的形象就会存在风险,总不能一直演一个不是本真的自己,早晚会有崩塌的一天,比如王源抽烟事件,瞬间让好学生人设崩塌。其实明星不需要靠人设吸引人气,靠真正的作品实力去赢得大家喜欢才是最长久的,因为即使人设崩塌了,但是有好的作品口碑,大家也还是会记住你的。
像张艺兴这样已经努力让大家看到他的进步,就无需在人设上面下功夫了,做回自己努力回归好作品不是更好吗?其实明星也是正常人,我们也无需非要盯着明星的某个不符合形象的事件去放大,而明星如果从一开始就做真正的自己,也无需有人设崩塌的顾虑了。所以张艺兴这个事情也反应了大部分明星都面临的问题。
从以上几点来说,本来一个有颜值、有能力、肯努力能够走得长远的张艺兴,却在人设上面成为了演艺之路上的绊脚石,实在是让我惊讶又觉得可惜。
~END~
5. 父母鼓励孩子答辩寄语?
希望你再接再厉再创辉煌
6. 如何设计一个比较完备的有用户黏性的用户激励体系?
从培训机构角度聊聊这个问题
培训机构(尤其是幼儿园及小学阶段的机构)更喜欢用积分的形式来给学生做激励。
积分体系的建立建立积分体系需要考虑的最核心问题就是要控制成本和提高学生积极性。
控制成本的方式是计算和控制给予渠道。首先要确定好每一积分背后所代表的真实货币是多少,比如每一积分背后的货币是1毛,然后我们要设计所有可能的发放渠道,假设每次交费是1000元,我用1%作为积分返还,考虑到交费给积分和上课给积分两种情况,假设平均分,那么每次交费就是返还5元,也就是50积分,一期班上下来还可以给50积分,假设一期班是10次课,那每次每学生就是5积分,如果一个班10个学生,那每次课只要给老师50积分进行发放就可以了。当然,上课发放的结果肯定不是平均分配,而是根据学生的表现做分配,最终起到刺激学生上课积极作用。
提高积极性的方式除了常见的兑换礼物以外(上面说了背后的真实货币了,所以很高确定可兑换礼物),还可以在学生间进行流通,创造流通渠道,进而来增发积分而不造成成本增加(因为会有积分被集中在学生手里,而非一直在兑换物品)。另外积分也不要单纯只是数字或者一张如同的卡片,可以做成具有收藏价值的套图,同时有不同面值可以兑换。
在什么场景做积分给予除了上面说的交费及课堂表现以外,所有我们期望让学生积极参加的地方都可以给予积分,比如转介绍,比如一些讲座、公开课、测试等活动,如果积分作用大,甚至可以代替奖学金发放。当然,前提是计算好背后的真实货币和可发行量。
在什么场景做积分支出前台兑换礼物永远是最好的办法。上面说的收集价值也相当于变相支出。另外可以定期举办跳蚤市场,让学生用自己不用物品与其他学生兑换积分,然后再用积分兑换前台更贵的礼品,一方面可以增加学员间的内部流通,一方面可以培养学生…(这里相信可以说很多理由,不说了)。再比较容易想的就是一些圣诞节晚会等活动,可以用积分参与各种游戏。其实可以设计很多内容,来提高学生对机构活动的参与度。
以上,仅供参考7. 股权激励分类有哪些?
一、股权激励计划有哪些分类
(一)合规性股权激励
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司,股权激励因为有大量合规性的要求,目前主要由券商和律所协助企业制定实施,主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案,他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注,往往是为了做股权激励而做股权激励。
(二)经营性股权激励
经营性股权激励要分析公司内部运营流程,针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略,既要激励当下的利润中心,也要孕育公司未来的发展;“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者,更要激励公司里各个利润单元,把握发展的最基础单元,是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱,通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的;“经营性“股权激励是一种方法,更是一种艺术,一门哲学,所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解,将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。
二、股权激励常用形式
(一)股票期权
(1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。
(二)限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售,而是受到一定的限制,一是禁售期的限制:在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制:当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁,即可以上市交易。解锁一般是分期进行的,可以是匀速也可以是变速。
(三)股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。具体来讲:
(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权,每份股票增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价,如果执行日股票价格高于基准价,则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益,激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价,则要受到惩罚,如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
(四)分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。
以上就是股权激励计划有哪些分类的介绍。股权激励是为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。
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